为了代表履职高品质

曲目:为了代表履职高品质
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时间:2018/12/31
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  迩到来,为进壹步激宗代表履职暖和心,增强大代表履职办,完备代表参加以和包任机制,竭力完成材父亲代表履职高品质,盱眙人父亲根据《代表法》等法度法规,结合工干虚际,创制出产台了《盱眙县人民代表父亲会代表履职评价方法(试行)》。

  

  履职评价情节带拥有叁方面,壹是在本级人父亲会时间的履职。带拥有列席县人民代表父亲会会,审议各项报告、决定;提出产高品质的议案或建议、批和意见等情景。二是在本级人父亲闭会时间的履职。带拥有列席或参加以县人父亲日委会召开的各类会或布匹局的观察调研、念书培训、执法反节、偏旁收听评判庭审;参加以本代表小组布匹局展开的活触动;收听取和反应帮群诉寻求;向选区选民述职,接受监督等情景。叁是代表本身笼统维养护。带拥有遵纪犯法、效力动社会、参加以“父亲力触动”,担待“仟佰万”等情景。

  履职评价方法采代替表己评、小组核实、评价委决定相结合。代表根据履职记载详细堵写履职评价量分表,并己行打分;代表小组根据拥关于记载核实,区别堵写相干分值。代表小组于12月中旬将评价量分表以电儿子文档方法提交评价委。评价委根据拥关于记载堵写相干分值并汇尽,积出产尽分,提出产履职评价等次复核意见,12月底儿子前提请主任会决定。

  履职评价等次依照评价量分表的设定,共分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次,特点项目为100分,特点项目(附加以分)为40分,尽得分在90分以上为优秀、在70~89分为称职、在60~69分为根本称职、在59分以下为不称职。代表干出产特殊贡献的,经县人父亲日委会主任会切磋,却直接决定评价等次为优秀,评价得分与最高分平行。

  履职评价结实由县人父亲日委会主任会决定并干为代表和代表小组奖品惩的要紧根据,每年在等次为优秀的代表中,评选“最美人父亲代表”并予以惩治水。届末了,根据代表履职积分情景提出产包任代表人选初步意见,经评价委复核、统筹后,提请主任会决定并建议县人父亲日委会党组正式向县委伸荐干为包任人选。

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